Технологии антикризисного управления персоналом

Внимание. В этом предмете 45 вопросов.
Вы можете купить ответы на все вопросы сразу со скидкой 20%
Цена без скидки:
2205.00 руб.
Цена со скдикой:
1764 руб.
Время хранения ответов в личном кабинете - 1 час (при отдельной покупке ответа - 20 минут).
в наибольшей степени механизм аутстаффинга пригоден для кризисных организаций …
в период кризиса премирование по результатам работы за квартал …
в период кризиса функции службы безопасности организации в области управления персоналом …
в период кризиса штат преподавателей корпоративного учебного центра должен состоять преимущественно из …
в подсистеме психологической поддержки персонала кризисной организации приоритетную роль играют …
в практике аку персоналом приоритет должен отдаваться методам … характера
в процессе оперативного мониторинга состояния психологического климата в трудовом коллективе кризисной организации ее служба безопасности …
в стратегии аку персоналом современной организации макроэкономический кризис должен рассматриваться как период, во время которого …
в технологии разработки стратегии аку персоналом согласование ее проекта руководителями структурных подразделений организации выступает в качестве … элемента
выявленные службой безопасности «возмутители спокойствия» в трудовых коллективах кризисной организации …
действующее трудовое законодательство …
деловая игра, связанная с управлением психологическим климатом в кризисной организации, чаще всего должна использоваться в качестве метода … воздействия
для развития персонала большинства современных организаций макроэкономический кризис создает …
индивидуальные собеседования с сотрудниками, инициативно увольняющимися из кризисной организации, являются …
информация о распределении фонда оплаты труда в соответствующем трудовом коллективе кризисной организации …
информация о фактически выплачиваемых сотрудникам кризисной организации премиях за обеспеченный непланируемый эффект имеет …
коллективная форма организации и оплаты труда производственного персонала наиболее адаптирована для кризисных организаций, представляющих …
конкретная сумма премии сотрудникам кризисной организации за обеспеченный непланируемый эффект рассчитывается …
механизм участия трудового коллектива в прибыли кризисной организации …
наиболее эффективной формой дополнительного обучения руководителей кризисной организации выступает …
общий лимит затрат на развитие персонала корпорации в период кризиса утверждается …
окончательный выбор стратегического подхода к организации дополнительного обучения персонала в период кризиса находится в компетенции …
окончательный выбор стратегического подхода к организации процесса сокращения персонала находится в компетенции …
определение размеров индивидуальной доплаты к основному заработку конкретных сотрудников производственных подразделений кризисной организации, находящихся на коллективной форме оплаты труда, находится в исключительной компетенции …
основанием для замены руководителей любого уровня в кризисной организации может стать отсутствие …
основные стратегические подходы в области аку персоналом должны разрабатываться …
основным критерием для отбора кандидатов в резерв на выдвижение в период кризиса выступает …
основным преимуществом наличия в штате службы персонала кризисной организации собственного психолога является …
персонифицированную ответственность за состояние психологического климата в трудовых коллективах структурных подразделений кризисной организации несет …
персонифицированные решения о сокращении конкретных сотрудников принимаются …
персонифицированные решения о сокращении штата производственных подразделений кризисной организации принимаются …
потенциальная эффективность методов моральной мотивации персонала кризисной организации как одного из инструментов управления состоянием психологического климата в отечественных условиях … в странах с исторически сложившейся рыночной экономикой
при формировании учебных программ и планов корпоративного учебного центра в период кризиса необходимо ориентироваться на …
программа перевода системы hr-менеджмента в режим антикризисного управления разрабатывается …
решение о переходе конкретного структурного подразделения кризисной организации на режим внутрихозяйственного расчета находится в компетенции …
содействие сокращаемым сотрудникам кризисной организации в новом трудоустройстве может оказывать …
стратегическая ориентация на децентрализованное сокращение персонала производственных подразделений кризисной организации наиболее целесообразна для субъектов … предпринимательства
стратегическая ориентация на отказ от ротации руководящего состава организации в период кризиса наиболее целесообразна для …
стратегический подход, основанный на использование единого лимита затрат по кадровому направлению деятельности кризисной организации, целесообразен для использования … бизнесе
стратегия аку персоналом организации утверждается …
страховой фонд для выплаты дополнительных компенсаций сокращенным сотрудникам формируется …
управленческая информация по вопросам подготовки к сокращению персонала … характер
участие представителей местной профсоюзной организации в выборе конкретных кандидатов на сокращение …
участие службы безопасности в процессе ротации руководящих кадров кризисной организации …
форма организации труда производственного персонала, основанная на временных проектных коллективах, наиболее адаптирована для субъектов предпринимательства, представляющих …

У вас остались какие-либо вопросы или не нашли ответ на ваш тест?

свяжитесь с нами